La mise en place d'un intranet

1. Les principaux défis auquel l’entreprise cherche à répondre sont les opportunités donnée par la mobilité interne pour permettre un libre faire du salariée tout en lui donnant des opportunités  à des formations professionnelles  sans pour autant arrêter d'être productif

b)  - La mise en place d’un intranet veillant à afficher à chaque salariée les postes à pourvoir au sein de l’entreprise.

-L’autorisation de mobilité va etre subordonnée à un condition d’ancienneté minimale de 24 mois puis deux ans pour bénéficier d’une nouvelle mobilité, ceci aboutit sur:

° de rendre le salarié disponible sur un à trois mois

° de bénéficier d’un suivi à partir d’entretien de suivi d'intégration sur les deux à trois mois suivant la prise de fonction dans le nouveau poste

° de pouvoir être repositionné à son poste initial en cas de problèmes majeur

-Possibilité de programme d’immersion de un à deux jours pour le salariée dans un autre groupe

Accompagnement de mobilité géographique suite à une mobilité interne et un changement de résidence principale aboutit à:

° une prime différentielle du transport versé en attente du changement de résidence d’un salarié, pour compenser l’allongement entre lieu de travail et résidence principale

° prise en charge du voyage aller retour en train pendant la période de reconnaissance pour faciliter l'opportunité de la mobilité géographique

° Dès la prise de poste et pendant un mois avant de trouver un logement, quatres aller-retours ainsi qu un aller retour par enfant et le remboursement des frais d’hébergement

°une fois le logement trouvé remboursement d’un aller simple pour le salariée et sa famille et prise en charge des frais d’aménagement sous présentation de trois devis

En cas de démission dans les deux ans suivant la mobilité géo, le remboursement des aides sera demandé

-Accompagnement à la mobilité externe

° tout salariée souhaitant se réorienter sa vie professionnelle en dehors du groupe pourra l’exercer sous le cadre du dispositif de mobilité volontaire sécurisée s' il justifie de 24 mois d’ancienneté

• Existence d’un dispositif pour les emplois impactées :

Indemnité pour tous ceux étant en décroissance ou supposant une évolution majeur de compétences:

°avec un indemnité forfaitaire de reclassement de 5000 euros

°une aide financière à la création d'entreprise

°une aide financière pour une formation longue de reconversion d’un montant de 8000 euros

c) Plutôt ambitieuse, elle a pour but d’aider chaque salariée à pouvoir en tout temps développer de nouvelles compétences  ( et en le récompensant )mais aussi de lui donner de nouvelles opportunités en remboursant intégralement les voyages et déménagements.

d) cette accord est à l’origine crée par le groupe Solocal

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