Lettre type RH

P4

Mail

De : Servicecompta@topen

A : Rosanna@gmail.com

J’accuse réception de votre demande, vous trouverez ci-dessous les réponses à vos questions

• Concernant vos heures supplémentaires il faut retenir que la durée de travail à temps complet est fixée à 35h par semaine aux delà, celle-ci seront majorée soit de 25% au bout des huit premières heures supplémentaires, aux delà elles sont alors majorées a 50%. Les heures supplémentaire se décompte par semaine Article L3121-29

La première semaine du 01/11 au 03/11 vous avez effectuée 21h donc vous n’avez pas effectuer d’heures supplémentaire

Du 06/11 au 10/11 vous avez effectuée 40h (35-40=5) vous avez 5h d’heures supplémentaire majorées à 25%

Du 13/11 au 17/11 vous avez effectuée 39h (35-39=4) 4h à 25%

Du 20/11 au 24/11 vous avez effectuée 37h c’est-à-dire 2h d’heures supplémentaire à 25%

La dernière semaine est cheval.

Au mois de Novembre vous avez effectuée 11h d’heures supplémentaires à 25% donc vous n’avez pas dépassez le seuil.

• Le salaire Net à payer est le salaire que perçoit le salarié après toutes les déductions à la différence du salaire Net imposable des cotisations seront imposable pour le salarié. Votre Net à payer est de 1286.59€ on ajoute les cotisations sociales   frais de santé 30€ + CSG non déductible 40.70€+ La CRDS 8.48€ Ce qui donne le salarié Net imposable 1365.57€

• Les congés payer peuvent être pris dès l’embauche, le salarié cotise 2.5 jour ouvrable par mois de travail. Vous pouvez donc prendre des congés pour Noel.

• Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale avant l'embauche du salarié est remplacée par une visite d'information et de prévention qui se déroule après l'embauche

L'employeur dispose désormais de 3 mois après la prise effective de poste pour faire effectuer cette visite

Je reste à votre disposition pour d’éventuelle question

La comptable

...