La mobilité sociale

Chapitre 5 : La mobilité sociale

I. La mobilité sociale et ses enjeux.

A. Qu'est-ce que la mobilité sociale ?

Mobilité intragénérationnelle ( mobilité professionnelle ) : changement de position sociale ( statut social ) d'1 individu au cours de sa vie active, au cours de sa carrière.

Mobilité intergénérationnelle ( mobilité sociale ) : changement de position sociale ( statut social ) d'1 génération à l'autre ( entre les parents et les enfants ).

Mobilité horizontal : changement de profession qui ne modifie pas la position sociale ds la hiérarchie ( changement à l'intérieur d'1 même PCS, ou vers 1 autre PCS équivalente en termes de statut social)

Mobilité vertical : changement de profession qui modifie la position sociale (statut social ) ds la hiérarchie.

Il peut s'agir d'1 mobilité ascendante ( montrer ds la hiérarchie ), entraînant 1 ascension sociale.

Cela peut être encore 1 mobilité descendante ( régresser ds la hiérarchie ), entraînant alors 1 déclassement

Déclassement ( sociale ) intergénérationnel : désigne le fait pr 1 adulte d'occuper une position sociale ( statut social ) inférieur à celle de ses parents.

Il faut distinguer la mobilité sociale de la mobilité géographique ( migration ) qui peut avoir des motifs pro. ou pas qui accompagne parfois d'1 mobilité sociale.

B. Quels sont les enjeux de la mobilité sociale ?

Enjeux sociale : la démocratie doit garantir l'égalité des chances.

Une société démocratique idéale : mobile. Aucune position sociale réserver.

Enjeux économique : la mobilité sociale est source d'efficacité.

L'eco sera + performante si elle sélection les meilleurs à ts les niv.

Enjeux politique : 1 société est 1 société pacifiée.

Les inégalités deviennent + acceptable si ts les individus ont les mêmes chances de circuler ds la hiérarchie sociale

DC important au niv éco, sociale et politique.

II. Comment mesurer la mobilité sociale ?

Les tables de mobilité et la mobilité observée.

1.La table de mobilité en effectifs.

Tables de mobilité : - double entrée, pr comparer la position sociale des fils/filles à celle de leur père.

Faite à l'aide des PCS.

Entre 30 et 59 ans ( car il vont + changer, faible activités des F pdt 30 glorio )

La mobilité observée ( mobilité brute ) : désigne l'ens des changements de position sociale entre 2 générations, calculés à partir des tables de mobilité.

b. La mobilité et la table de recrutement.

Table de destinée : - catégories les - mobiles ( cadres, ouvriers )

Les + mobilité ( agriculteurs, employés, ACCE ) = classe moyenne.

Domination des trajets courts ( fils cadre n'est pas cadre ms la PCS PI.

Table de recrutement : - catégorie qui s'auto recrute le + -> agriculteurs et ouvriers, on rentre très peu souvent ds ces PCS.

Catégorie qui recrutent le + à l'extérieur -> employés, PI et ACCE

B. Limite des tables de mobilité.

4 limites aux de mobilité dont 3 dù à l'utilisation :

Mobilité des F difficile à mesure. Mobilité mère- fille pas pertinente -> faible activités des F ds la génération précédente ( 30 glorieuses ). Mobilité père-fille -> résultats faussé dù des inégalités entre H et F.

PCS hétérogène ( ex : cadre ) -> dissimulation des changements de position sociale prtant réelle. Ex : père prof de math de lycée et fils chirurgien.

PCS ne différencie pas les types de contrats de travail -> emploi stable et précaire. Cela ne correspond pas à la même posit° sociale. Ex : père ouvriers CDI et fils ouvriers CDD.

PCS outils français et pas de comparaison à l'international. Pr faire des comparaisons on utilise les quartiles et les odds ratios.

C. Comment mesurer la fluidité sociale ?

Fluidité sociale : désigne la force du lien entre l'origine sociale ( posit° père ) et la posit° sociale des individus.

Société fluide -> origine sociale n'influence pas le destin. Mobilité est dc intergénérationnelle faible = lien fort entre l'origine et la posit° sociale -> pas fluide.

Fluidité sociale estimé par la mobilité relative.

Mobilité relative : désigne les chances de mobilité d’1 catégorie sociale par rapport à 1 autre. Mesurer par l'odds ratios.

L'odds

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