Employabilité

L'employabilité

Généralement, l'employabilité réfère à l'ensemble des facteurs qui, chez une

personne, conditionnent son accessibilité au marché du travail. Ces facteurs sont,

d'une part, liés à l'âge, à la scolarité, à l'état de santé, à la formation scolaire,

professionnelle et académique d'une personne (profil social d'une personne qui peut

être globalisé pour déterminer le profil social d'une population face à son

employabilité).

D'autre part, il existe des facteurs liés aux conditions psychosociales de la personne

telles, la motivation, l'attitude face au travail et la formation, les mentalités et les

valeurs sociales (profil dit sociopshychologique d'une personne, lequel peut être

globalisé pour déterminer le profil socio-psychologique d'une population face au

travail).

Bien que complète en apparence, cette définition fait de la personne à la fois le

problème et la solution. Le problème car les causes d'inemployabilité de personne sont à retrouver au niveau de facteurs sociaux ou psychosociaux. Les

problèmes sont individualisés : la personne n'est pas éduquée, elle est alcoolique,

etc.. Les causes sont elles aussi individualisées : manque d'intérêt, pas motivé,

valeurs "déficientes", etc.. La solution car c'est à la personne de changer, comme on

fait un changement d'adresse, pour que les problèmes disparaissentlala

définition initiale de l'employabilité devient.

L'EMPLOYABILITÉ EST UNE STRATÉGIE D'INSERTION PAR L'ÉCONOMIQUE

QUI TOUCHE L'ENSEMBLE DES FACTEURS PERSONNELS,

INSTITUTIONNELS ET CULTURELS QUI AFFECTENT LES CONDITIONS

SOCIALES D'ACCESSIBILITÉ ET DE NON ACCESSIBILITÉ D'UNE PERSONNE

ET D'UNE POPULATION AU MARCHÉ DU TRAVAIL.

L'employabilité suscite plusieurs questions de fonds.

Tous les gens sont-ils employables ? Tous les gens doivent-ils "devenir"

employables ? En fait, le débat tient à la nature même de notre société qui est une

société salariale où pour survivre l'on est contraint d'être soit salarié soit

entrepreneur, c'est-à-dire fournisseur d'emplois.

Besoins et problèmes rencontrés en développement de l'employabilité

Besoins

De base :

- Confiance en soi

- Confiance collective : identité / appartenance

- Confiance communautaire : projet social

- Prendre conscience de ses habilités (forces)

- Confronter ses faiblesses

- D'écoute, de support

- Prendre conscience de son être, de ses identités : se définir comme

une "personne", comme un être "social", prendre conscience de son

pouvoir politique, de son avoir économique, et de son savoir culturel. Le

triangle pouvoir - avoir – savoirRéaliser que nous sommes des êtres de communication (capacité

d'enseigner, d'indiquer, de montrer, de référer...)

Spécifiques :

- Travailler : travail décent

- Se loger : habitat convenable

- Consommer : produits et services de qualité et socialement utiles

- Produire : produits et services de qualité et socialement utiles

- D'entreprendre : individuellement, collectivement, communautairement

- S'associer / s'organiser : dans l'optique de se doter de services (loisirs,

culture, communautaire...)

- Participer à ce qui ce passe autour de nous

De formation :

- Apprendre à travailler seul

- Apprendre à travailler en équipe

- Acquérir et développer des habilités

- Prendre ses responsabilités

- Rencontrer des échéances

2-Condition de l’employabilité(

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