Le DISCP4

Le DISCP4 est un outil d'évaluation personnel utilisé pour améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication. Il traite uniquement des styles de comportement et de communication.

Une des règles d’or en communication est de s’adapter aux autres.

Nous faisons souvent une erreur fondamentale : parler aux autres comme nous aimerions qu’ils nous parlent. Or les autres veulent aussi que nous leur parlions comme ils le souhaitent. Chacun attend de son interlocuteur, inconsciemment, qu’il s’adapte à lui.

Il en va de même au sein d’une équipe.

Les membres d’une équipe partagent des objectifs ou des projets communs. Mais chaque membre est unique, avec sa vision des choses, ses attentes, ses besoins propres et sa façon de communiquer. Pour atteindre un même but collectif, chacun aura sa manière personnelle de l’analyser, de procéder et d’en parler. Ceci peut conduire à des conflits, alors qu’il s’agit le plus souvent d’une simple incompréhension.

Le modèle DISCP4 permet de comprendre les autres.

Destiné aux individus comme aux équipes, il apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs avec une communication efficace. DISCP4 s’inscrit parfaitement dans une démarche Agile.

Chaque type de profil DISCP4 a une vision bien particulière de lui-même, du groupe, de sa place dans le groupe et de son interaction avec lui.

Le rouge (D) est un conquérant. Il est dans l’action. Il aime prendre les choses en main, rapidement et efficacement. Il va droit au but. Sa façon d’être est souvent brutale.

Dans un groupe : il va naturellement essayer de prendre l’ascendant sur les autres membres, avec plus ou moins de succès. Il se voit à la tête du groupe.

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