Guide de l'entretient

A propos de ce guide

Votre CV a été sélectionné : félicitations ! Vous avez fait une partie du

chemin, il vous reste encore à convaincre vos interlocuteurs durant

les entretiens d’embauche.

Ce guide a pour but de vous aider à les préparer. Il s’adresse en

particulier aux étudiants et jeunes diplômés, mais son contenu peut

aussi convenir à des ingénieurs plus expérimentés.

A propos d’ADVANS Group

ADVANS Group rassemble une communauté de spécialistes en

systèmes embarqués (société ELSYS Design), développement logiciel

(société AViSTO) et mécanique (société MECAGINE).

Nous mettons en oeuvre nos savoir-faire au service de nos clients

pour les aider à relever les défis liés à la conception et à l’intégration

des toutes dernières technologies.

Enfin et surtout, nous sommes des passionnés

Pourquoi l’entretien téléphonique est important

Contrairement à ce que pensent beaucoup, il ne sert pas uniquement

à fixer un rendez-vous. C’est bien un entretien et à la fin de la

conversation, malgré un CV prometteur qui a attiré l’attention du

recruteur, le processus de recrutement peut être interrompu.

La sélection a véritablement débuté.

A quoi sert-il ?

Il permet de valider plusieurs choses.

Tout d’abord, de tester la cohérence du discours par rapport aux

informations contenues dans le CV. Par exemple, on va demander

au candidat de présenter une expérience professionnelle en lien

avec le poste proposé. Si le recruteur constate que la personne a

manifestement enjolivé son CV, elle risque de ne pas donner suite.

Ensuite, il permet de s’assurer que les critères de recherche d’emploi

du candidat coïncident bien avec le poste ouvert. Par exemple, il

arrive que des développeurs ayant postulé pour une offre d’emploi

localisée à Grenoble souhaitent en fait rester à Paris.

Enfin, il est fréquent que soit posée une question au sujet des

prétentions salariales de l’ingénieur. Il ne faut pas que le candidat

se sente offusqué, l’objectif est simple : si le poste s’adresse à un

ingénieur ayant 5 ans d’expérience et que le candidat demande un

salaire

...