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Animation D'équipe

Thèse : Animation D'équipe. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  28 Juillet 2013  •  Thèse  •  447 Mots (2 Pages)  •  773 Vues

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Animation d’équipe

Congruence d’un groupe : rapprochement de convergence/ adéquation

Les 7 qualités d’un leader de groupe :

 L’exemplarité

 Le dynamisme

 La tempérance

 La participation (faire participer les autres)

 La clarté de la méthode (Descartes : l’évidence, dénombrement, l’analyse, la synthèse)

 L’évaluation (qualitative ou quantitative d’une personne)

Les 3 dimensions fondamentales dans le groupe de travail :

 La facilitation.

o Objectifs

o Semi –directif

o Organisation du travail

o Synthétiser

o Coordonner

o Gérer les séances

 La production

o Analyse

o Emission d’idées

o Construction de solutions

o Followership

o PPD (prise de leadership)

o Autonomie (tâche)

o Responsabilisation (rôle)

 L’apprentissage

o Bilan fin de rencontre

o Partage du savoir

o Team building (faire en sorte de créer une cadence de travail avec mon groupe en les animant, sortie etc.)

o Faire en se faisant

o Perdre une partie de son savoir

o Management de la connaissance

o S’adapter

o Développer l’empathie

Les 2 dimensions du plan individuel et des relations

 L’implication

o Job involvement (individuel pour le travail)

o Organisationnal commitment (individuel pour l’entreprise)

o Empowerment (prise de pouvoir à la mesure de l’organisation)

 La régulation des relations

o Logique réseau

o Intelligence émotionnelle (relation à soi et aux autres)

o Mode inductif déductif

Les 2 dimensions de l’environnement et du temps

 L’environnement

o Locus de contrôle

o MBTI (supertest.com :MBTI ( leader

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