Le chômage

En raison de la crise sanitaire actuelle, nous voyons tous les jours apparaître sur nos

écrans les chiffres liées à l’augmentation du chômage. En fin d’année 2020, le taux de

chômage au sens du BIT passe à 9,0 % de la population active en France. On appelle un

individu en situation de chômage toute personne en âge de travailler, mais sans emploi et la

recherche d’un. Les cause de celui-ci peuvent être multiples et nous pourrons nous y

interesser ici, quelles sont donc les sources du chômage. Celui ci peut s’expliquer grâce à

deux notions, le chômage structurel et conjoncturel, que nous allons étudier aujourd’hui une

à une.

I- Les causes du chômage structurel:

Le chômage structurel est une composante du chômage non liée à la conjoncture

économique mais liée aux structures du marché du travail, auquelles les institutions

participent activement.

A- L’influence des institutions sur le chômage structurel:

Celles-ci, désignant toutes règles mise en place par l’Etat et constituant des rigidités

contribuent à l’évolution du chômage structurel. On voit par exemple que dû à un coût du

travail trop élevé, résultat de la politique de salaire minimum mise en place par l’Etat,

l’équilibre du marché est déréglé car la demande de main d’oeuvre baisse tandis que l’offre

reste la même. Le travailleur coûte ainsi trop cher au patron, qui se trouve rétissent à

l’embaucher. Il est aussi important de noter que le marché du travail fonctionne comme tout

autre: l’offre de travail (fournie par les actifs) est croissante selon le salaire, tandis que la

demande de travail ( par les entreprises) est décroissante selon le salaire. Ainsi, sur le

document 1, nous pouvons voir que plusieurs entreprises se trouvent hésitantes à

embaucher en raison des barrières à l’embauche mise en place par les institutions. Ainsi,

19% des entreprises du batîment embauchent moins en raison des règlementations associés

aux licenciements.

B- Les problèmes d’appariement comme source de chômage structurel:

On appelle les problèmes d'appariement tout obstacle à l'origine d'une inadéquation

de l'offre et de la demande de travail, donc liée à la structure du marché et le chômage

structurel .

Ces problèmes sont dus à à travers des frictions, délais nécessaires pour trouver un emploi

ou pour voir un poste , où même des contraintes dites inédéquations spatiales ou de

qualifications entraînant l’incapacité du marché à faire correspondre offre et demande de

main d’oeuvre dans un secteur où lieu donné. On remarque sur le document 1 d’ailleurs que

ce secteur est celui le plus touché, car tandis que 67% des entreprises du bâtiments

déclarent trouver des barrières à l’embauche, seulement 43% du secteur de services sont du

même avis. soit une différence de 24 points. montrant que c’est la main d’’oeuvre la moins

qualifiée qui est touchée par ces barrières. Avec une part de la main-d’œuvre compétente

indisponible de 55% dans le secteur du bâtiment et seulement 29% en services. Ceci est

encore appuyé grâce au document 4 qui dit que les métiers à forte qualification sont plus

demandés que d’autres.

C- Les asymétries d'information:

En embauchant une personne, l’employeurs subit le risque des asymétries

d'Information. Situation dans laquelle, celui ci connait moins du travailleur qu’il ne devrait.

Ceci se produit par rapport aux qualités de celui-ci en amont et et en aval de la signature du

contrat de travail, où l’employeur remarque un changement dans l’image que le travailleur a

donné lors de l’entretien d’embauche par exemple.

Cette situation incite les employeurs à verser un salaire d'efficience,

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