Zero hours contract staff earn £1,000 a year less than other staff doing the same job

Zero hours contract staff earn £1,000 a year less than other staff doing the same job

A new report shows zero hours workers suffer a 'precarious pay penalty'

• Tom Peck
• Friday 30 December 2016

Zero hours contracts are precisely what they sound like. A contract to work, but with zero work guaranteed within it.
Staff, most commonly in retail and service jobs, are only called upon to work when there is demand for it. They must be available to work, but regularly find there is no work for them to do. Therefore they don't get paid.

Zero hours contract workers earn £1,000 less a year than colleagues doing exactly the same job, according to new study.

Research by The Resolution Foundation shows that staff on the notorious contracts, which do not guarantee staff any work whatsoever, face a "precarious pay penalty" of around 6.6%, or 93p an hour. Those in the very lowest paying jobs receive 9.5% less.

The foundation’s research concludes that the growing prevalence1 of these contracts is not only discriminating against those who hold them in comparison with their full time of even part time colleagues, but keeping average wages down across the country.

Laura Gardiner, Senior Policy Analyst at the Resolution Foundation, said: "Zero hours contracts have hit the headlines in recent months for their widespread use in Sports Direct and JD Sports.

"But concern about the use and abuse of zero hours contracts goes far wider than a few notorious firms. There is mounting evidence that their use is associated with a holding down of wages.

TUC general secretary Frances O'Grady commented: "Zero hours workers suffer the double whammy2 of lower pay and fewer rights at work.

"Far too many workers have no power to stand up to bad bosses."

1. the prevalence= la fréquence
2. the double whammy= deux coups durs simultanés

Les agents contractuels qui travaillent zéro heure gagnent 1 000 £ de moins par an que les autres employés faisant le même travail

Un nouveau rapport écrit par Tom Peck le 30 décembre 2016 montre que ces agents subissent une pénalité salariale précaire

Les contrats zéro heure sont des contrats de travail sans travail garanti, Les salariés (la plus part du temps dans le commerce et les services) n'est appelé à travailler qu'en cas de demande.
Ils doivent être disponibles pour travailler, mais régulièrement ils n'ont pas de travail à faire et ne sont donc pas payés.

Selon une nouvelle étude, ils gagnent £1,000 de moins par ans que leurs collègues qui font exactement le même travail.

Les recherches de la fondation de résolution montrent que le personnel en contrats notoires qui ne garantissent aucun travail quel qu’il soit au personnel fait face à une pénalité salariale précaire
autour de 6,6%, soit 93p de l'heure.
Ceux qui occupent les emplois les moins bien payés reçoivent 9,5% de moins.

Les recherches de la fondation concluent que la fréquence croissante de ces contrats n’est pas seulement discriminatoire envers ceux qui les détiennent, en comparaison avec leurs collègues en temps plein et en temps partiel, mais en maintenant les salaires moyens à travers le pays.
(Ps : oui ça ne veut rien dire mais je n’ai pas compris cette partie)

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