Engage, Explore, Explain, Extend, Evaluate.

Les 5es sont Engage, Explore, Explain, Extend, Evaluate.

Engage : Le but de ce E est de capturer l’attention du salarié, de lui permette de développer ses idées tout en apprenant à connaitre le concept de l’entreprise. Ce E va susciter de l’intérêt de la part du salarié pour la compagnie.

En France je sais que Decathlon va par exemple lors de la première journée de recrutement, challenger les employés en leur proposant des activités à réaliser en un temps minimum pour qu’ils se donnent à fond.

Je pense que c’est une bonne idée car ca donne un aspect différent de l’entreprise dans laquelle on va travailler, et cela va également créer un esprit de cohésion chez les employés.

Explore : Le but de ce E est de donner un apercu de ce que va devoir faire l’employé ou même l’étudiant au cours de l’année. Ce E est effrayant pour le salarié car il va avoir l’impression d’avoir une grande charge de travail à réaliser alors que cette charge va s’étaler sur toute l’année.

A Rennes SB par exemple, on va nous expliquer le projet que l’on va devoir rendre en fin de semestre en nous expliquant de quoi il s’agit sans rentrer dans les détails. On va avoir explorer le programme sans pour autant être rentré dedans.

Je pense que c’est une idée stressante mais qui prend du sens ensuite.

Explain : Ce E va compléter le E de Explore en effet ici on va expliquer pourquoi il était important d’explorer avant. Le salarié va alors comprendre toute l’utilité de son travail.

Pour reprendre l’exemple de RSB, après que l’on nous ai fait découvrir le programme, on a commencé à l’étudier.

Pour moi c’est un des E les plus efficace.

Extend : Le salarié va maintenant grâce à l’apprentissage qu’il vient de réaliser, apporter son aide à l’entreprise.

Par exemple lors de mon stage chez BRÂAM j’ai eu une semaine pour découvrir le fonctionnement de l’entreprise et dès que cette semaine a prit fin, c’était à moi d’apporter mes connaissances à l’entreprise.

Comme pour les autres E il est efficace.

Evaluate : C’est l’opportunité de montrer ce que nous a apporté cette expérience et ainsi savoir ce que l’on a appris, si cela a bien été compris.

Dans les entreprises comme lors de mon stage j’ai eu des rendez vous avec le président de la start-up pour discuter de ce que j’avais appris et pour faire le point.

C’est le point le plus important car il permet de s’assurer que l’on a bien compris.

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