BTS blanc anglais

Anglais écrit

Chaque année, depuis 50 ans, 29 000 réclamations sont déposées pour l’égalité du salaire entre hommes et femmes. Pourtant, depuis 1970, la loi interdit l’inégalité de salaire homme/femme lorsque le travail est égal. Cette loi est apparue suite à une grève des femmes à l’usine Ford de Dagenham. D’après une étude publiée à l’occasion du 50ème anniversaire de la loi sur l’égalité de rémunération, un nombre constamment élevé de travailleurs affirment que leurs employeurs les paient illégalement moins que leurs collègues occupant des fonctions similaires. Cette loi a reçu la sanction royale le 29 mai 1970, suite à l’énorme publicité générée en frappant les machinistes de l’usine Ford de Dagenham. Cependant, 50 ans plus tard, d’après les recherches du cabinet d’avocats « DLA Piper » le nombre d'affaires portées devant les tribunaux du travail montre aucun signe de diminution. Depuis l’année 2007/2008, les tribunaux du travail en Angleterre et au Pays de Galles ont reçu plus de 368 000 plaintes relatives à l'égalité de rémunération, soit une moyenne de près de 29 000 plaintes par an. Durant toute cette période, les plaintes dû à une inégalité de rémunération ont représenté 12% de l’ensemble des affaires.

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Hello everyone,

If I am writing to you today, it is to make you aware of equal pay for men and women. Indeed, according to research carried out by the law firm “DLA Piper”, each year, approximately 29,000 claims are made as a result of unequal pay. However, since 1970, the law prohibits these inequalities and every company that uses this kind of practice risks a heavy penalty and this risk damaging the company's image. In addition, in 1968, the Ford plant in Dagenham was hit by a wave of strikes by women employees who no longer wanted these inequalities. This strike, which lasted three weeks, cost the company a lot of money because the employees were no longer working and damaged Ford's image.

More and more people nowadays who buy a product from a company want the company to respect its employees. I think the money you will save by paying women less will be lost if women decide to strike and with the image of the company declining. In order to avoid this, I strongly recommend that you pay your male and female employees equally.

Best regards,

Julien SOMMER

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