L'hôpital du Jura

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Sommaire

Carte d’identité        2

presentation génerale        3

situation economique        3

organisation        4

HisTORIQUE DE L’ENTREPRISE        5

pRINCIPAL ACTIVITé DE L’ENTREPRISE        6

présentation de la personne de contact        7

presentation de 4 personne de l’entreprise        8

element du macro-environnement        8

element du micro-environnement de l’entreprise        8

Carte d’identité de l’entreprise

Raison sociale : Hôpital du Jura

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Siège :  Fbg des Capucins 30, 2800 Delémont

Effectif (2018) : 1777 collaborateurs (poste à plein temps) 

Domaine d’activité : Domaine des Soins

• Pédiatrie

• Urgence
• Chirurgie

• Gériatrie

• Soin infirmier à domicile
• …

Secteur d’activité : Secteur tertiaire (activités de service)

Forme juridique : Droit public

Quelques illustrations :[pic 11]

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Présentation générale

L’Hôpital du Jura (H-JU) est une institution gouvernementale de santé qui offre un choix très varié de prestations, elle passe des soins intensifs aux lieux de vie pour personnes âgées. Avec un total plus de 500 lits stationnaires, l’H-JU déploie ses activités de manière complémentaire et différenciée sur les 4 sites de Delémont, Porrentruy, Saignelégier et de la Résidence La Promenade à Delémont. Que ce soit de manière ambulatoire ou durant un séjour, les patients et résidents jouissent de soins et autres prestations de qualité, fournis par 1777 collaborateurs.        
 
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Situation économique dans le Jura

L’Hôpital du Jura joue un rôle de premier plan dans l’arc jurassien. En effet c’est est l’employeur le plus important du canton du Jura. Plus de la moitié des effectif résidants dans le Canton du Jura (68% exactement). Comme tout établissement hospitalier, l’H-JU compte une multitude de professions cumulant des compétences larges et riches permettant des prises en charge de qualité de ses patients et résidents. De manière à maintenir ses prestations au plus haut niveau, garantissant une place de choix de l’institution sur le marché de l’emploie. L’H-JU a ainsi pour objectif d’être l’employeur de référence dans sa région.

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