Libret d'accueil

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1) le livret d’accueil est le Premier document remis à tout nouvel embauché, le livret d’accueil constitue un outil clé du processus d’intégration. Véritable support d’information, il permet au salarié de se guider au travers de l’entreprise, il permet de communiquer les valeurs de l’entreprise                                                                            

2)les critiques émises à l’encontre du livret d’accueil sont

- il contient trop d’information

- info trop répétitive sur le siège social

- Pas assez le livret

- livret n’est pas à jour

-cout environnemental du a la création des livrets

3)l’avantage d’un livret digitalisé est de regrouper toutes les informations et les classer par catégories (programme d’intégration, mon dossier...) simple d’accès, cela permet aussi de toujours avoir les informations à contrario de la version papier qui elle peut se perdre, permet de mieux s’adapter aux jeunes salariés, diminution du cout papier

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L’intérêt du séminaire d’intégration est de/

Tout simplement pour assurer le succès de la nouvelle embauche.

Il arrive aussi que les anciens ne soient pas vraiment prêts à accueillir leurs nouveaux collègues et à collaborer avec eux. Il est du devoir des dirigeants donc de faciliter le contact et de tisser des liens durables entre leurs collaborateurs. Voilà pourquoi, ils ont intérêt à réunir toute l’équipe au même endroit, dans un cadre moins formel. 

Le séminaire d’intégration est une technique de management  Le premier objectif à atteindre lors d’un tel événement, c’est de permettre aux nouvelles recrues de se familiariser avec l’entreprise. En effet, il faut leur dévoiler les valeurs de la société, ses activités ainsi que les stratégies déjà mises en place.

C’est également le moment de se faire connaissance et de tisser les liens entre les membres de l’équipe.

Chap 4

1) non elle peut être lié à un changement de poste, accepté une évolution de carrière, une promotion ou quitter l’entreprise

2)permet d’être présent un peu partout sur la scène européenne et d’établir des liaisons dans les aéroports européens, interet commerciaux, interet d’etre proche des clients

3) les difficultés peuvent-être des difficulté a gerer les relation de proximités, plus de mal de s’intégrer

1) permet de se tenir informer sur la mobilité de l’ensemble des salariés

2)oui le cadre règlementaire est applicable à toutes les compagnies aériennes car ils ont tous un accord

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