Adm4020 dissertations et mémoires
Dernière mise à jour : 31 Août 2015-
ADM4020
ADM 4020 – TN1 Question 1 : Afin de considérer et de développer la performance, il est important que l’organisation véhicule sa mission, sa vision et ses valeurs aux employés. Ils doivent aussi être en cohérence avec leur mode de gestion. Lorsque ces éléments sont compris et assimilés par les employés, ces derniers peuvent s’y associer et développer un sentiment d’appartenance à l’organisation, ce qui contribue à augmenter la performance de l’entreprise. Un employé mobilisé
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ADM4020 TN2 / Le poids du monde
Mesurer 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail. Vous êtes la personne à qui
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ADM4020 TN2 The british political system
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 2 L’instauration d’un système d’évaluation du rendement (Version C) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. BEAUCAGE ELIANE ET434968 H-2018 770 CARRÉ THIBAULT J7E 4C3 438-838-4785 ELIANE_BEAUCAGE @HOTMAIL.COM HELENE OUELLET 15 AVRIL 2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Mesurer 1. Tout d’abord, j’expliquerais à M.
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ADM4020
Activité 1 Selon les auteurs, la gestion du rendement des employés s’avèrent être à la fois un levier de développement stratégique, un atout concurrentiel et un outil de mobilisation. Expliquez chacun des éléments. Réponse 1 Un levier de développement stratégique : parce qu’il permet aux organisations de réviser leurs façons de faire, d’éliminer des causes de non-compétitivité comme les structures hiérarchisées, l’excédent de personnel, le manque de compétences, l’absence d’innovation, etc. Un atout concurrentiel :
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ADM4020 TN1 SERIE F
ADM 4020 Gestion du rendement Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe (Version B) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au
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ADM4020 TN 1
Suite au visionnement de l’étude de cas, j’ai remarqué que le gestionnaire responsable de mettre en place le programme d’évaluation de la performance dans l’ensemble de l’hôpital, Émile Buer, prône l’évaluation des performances avec des objectifs uniquement quantitatifs. Le gestionnaire ne fait pas preuve d’une écoute active, d’une ouverture d’esprit ainsi que de compréhension envers l’équipe d’ergothérapie en santé mentale. Par conséquent, les trois jeunes femmes de cette équipe ressentent un sentiment d’incertitude et d’épuisement
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TN1 adm4020
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A 0Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. NOM : Fernandez PRÉNOM : Alexa Ray NUMÉRO D’ÉTUDIANT : 14318396 TRIMESTRE : Automne 2020 ADRESSE : 2990 Boulevard Saint-Martin Ouest app. 205, Laval, Québec CODE POSTAL : HT7 0N6 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE : 514-434-9768 ADRESSE ÉLECTRONIQUE :
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