Analyse des compétences à avoir

LES SAVOIR-ETRE

Vos qualités sont vos atouts !

Les tâches et les savoirs-faire supposent des savoir-être, des qualités qui vous sont propres et qui donnent de la valeur à votre candidature.

ex : je sais coudre à la machine = cela demande des qualités de précision et de minutie

je sais effectuer une mise en rayon = cela demande des qualités d'endurance et de rapidité

Pensez aux gestes quotidiens que vous avez effectués dans vos différentes activités professionnelles.

Pensez aux choses que vous savez bien faire, que vous aimez bien faire dans vos activités professionnelles ou extra-professionnelles.

Vous constaterez que même les tâches les plus simples exigent de réels savoir-être, n'hésitez pas à les mettre en valeur !

En réalisant ce travail, vous préparez d'ores et déjà l'argumentaire de vos lettres de motivation et vos entretiens d'embauche.

Reprenez la liste de vos tâches et réfléchissez sur les qualités nécessaires pour les réaliser :

Je sais __________________________________________________

Cela demande des qualités de _______________________

SAVOIR ARGUMENTER SES SAVOIR-ETRE

Affirmer que l'on est précis, ponctuel, minutieux.....c'est bien. Mais les employeurs vous demanderont de le prouver.

ex : j'ai le sens des responsabilités

la preuve : le patron me confiait l'ouverture du magasin

ex : je suis minutieuse

la preuve : au contrôle, mes pièces avaient le moins de défauts;

N'hésitez pas à fournir à l'employeur les preuves matérielles de vos qualités : certificats, attestations, carnets de compétences, rapports de stages, photographies et autres documents. Il s'agit de donner au recruteur des exemples concrets de votre valeur professionnelle.

Trouvez les arguments qui prouvent vos savoir-être : Faites une liste de vos savoir-être et démontrez-en la réalité par des preuves concrètes :

Je suis__________________________________

La preuve :_____________________________

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