Marketing et Publicite
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La dérive De La Simplification Du Droit
Les dérives de la simplification du droit « Les lois inutiles affaiblissent les lois essentielles » -Montesquieu Le droit, qui se définit par l’ensemble des règles qui régissent les rapports des membres d'une même société, et est aussi une notion bien connu pour sa complexité lié à l’abondance excessive des
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La Dictadura
Cuando obtienen el poder, ¿ qué hacen para conservarlo durante mucho tiempo ? a) controlar los medias, la cultura, la educación = censurar (censurer) /la censura = adoctrinar (endoctriner)/ el adoctrinamiento = limitar la libertad de expresión en la prensa, literatura, los artes, en la red = la propaganda =
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La digitalisation des organisations
Semestre 1 Outils Numériques 2019-2020 Session 1 : Introduction : La digitalisation des organisations : La digitalisation désigne les changements liés à l’intégration de la technologie digitale dans la société humaine et se base sur plusieurs grands piliers : * La mobilité, * Le temps réel, * L’internet des objets,
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La Direction Départementale de la Protection des Populations
La Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP ) a la charge, dans le Loiret, de veiller à la protection physique et économique des consommateurs. La DDPP vérifie que les professionnels informent de façon loyale les consommateurs et contribue ainsi à donner confiance dans l'acte d'achat. Elle veille à
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La Discrimination
Présentation de l’Etude Dans un premier temps, nous verrons ce qu’est la discrimination et la non-discrimination à l’embauche. Dans un second temps, nous montrerons que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires.
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La Discrimination à L'embauche
Avec mes équipes, nous avons également testé la discrimination en fonction des origines nationales. Pour des postes de commerciaux en région parisienne, un candidat aux nom et prénom marocains, dont une photo est jointe, avait cinq fois moins de chances d'être retenu qu'un candidat de référence (homme de 28 ans
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l’embauche Problématiques : Qu’est ce que la discrimination à l’embauche Annonce du plan : I. Principe de non discrimination à l’embauche. II. Définition de la discrimination à l’embauche. III. Différences de traitements tolérées. IV. Sanctions encourues. I. Principe de non discrimination à l’embauche. L’employeur a en principe
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination à l’embauche touche beaucoup de personne, que ce soit par rapport à l’âge, au sexe, à la religion, à l’apparence ou à d’autres critères, rien de tout ça ne doit être retenu contre un individu afin de ne pas l’embaucher. Il est malheureusement impossible de lutter contre la
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination A L’embauche Introduction Le concept de discrimination sociale fait son apparition à la suite des luttes politiques pour l'égalité de droit entre les hommes qui aboutissent dans la plupart des pays occidentaux au début de la seconde moitié du XXe siècle à l'abolition progressive des différences légales de
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination vis-à-vis des travailleurs immigrés a toujours été un phénomène courant dans les entreprises, notamment en raison de leur faible niveau de qualification et de leur mauvaise maitrise de la langue française. Mais, phénomène nouveau en France depuis une dizaine d’année, les générations suivantes éprouvent de grandes difficultés à
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La Discrimination à L'embauche
La discrimination à l'embauche Introduction En effet une personne handicapé rencontre certaines difficultés dans la vie de tous jours suite à ce dernier. Aujourd’hui je vais plus me positionner sur la question concernant le secteur du travail, 'Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ?' Plan
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La Discrimination à L'embauche
1) Introduction Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification. D’après la loi de 2008, il existe plusieurs motifs de discrimination comme son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée,
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La Discrimination A L'embauche
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se fait involontairement, et
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LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE
CONCLUSION Lors de mon stage au supermarché Casino j’ai pu constater de moi-même que même si le contrôle sur les offres d’emplois est rigoureux, l’entretien d’embauche permettra toujours d’exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l’égalité parfaite n’existe pas et que la sélection fait partie intégrante du processus d’embauche.
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La Discrimination A L'embauche
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes
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