Dossier veille juridique
TD : Dossier veille juridique. Recherche parmi 299 000+ dissertationsPar doudoute49 • 30 Août 2018 • TD • 1 154 Mots (5 Pages) • 1 387 Vues
VEILLE JURIDIQUE
Veille déjà en place.
Le système de veille mise en place au sein de l’entreprise est assez développé. Tous les salariés sont convié à une journée de formation par an sur les évolutions législatives (ou fiscales) de l’année.
De plus, toutes les agences sont abonnées à la revue fiduciaire et aux éditions Francis Lefebvre concernant la veille papier. elles sont aussi toutes abonnées aux éditions législatives et Tissot concernant la veille en ligne. L’entreprise a mis en place un service de veille nationale. Celui-ci recense et synthétise toutes les informations légales et fiscales nécessaires au travail des comptables et collaborateurs sociaux. Celle-ci est mise en ligne sur l’intranet de l’entreprise. Tous les collaborateurs ont obligation d’ouvrir les notes informatives misent à disposition dans l’intranet. Si ceux-ci ne les ouvrent pas, ils sont rappelé à l’ordre par mail. Chaque collaborateur reçoit environs une dizaines de notes par semaine, sur les sujets fiscaux, sociaux et évolutions du système informatique (celles-ci font 30 pages minimum).
L’information est massive, peu ciblée, et vécu comme une contrainte. Ainsi, la veille mise en place ne semble pas satisfaire les collaborateurs. Cela les amènent à mettre en place leur propre veille, en s’appuyant à la fois sur les outils proposés et sur leurs propres outils. En tant qu’ apprenante, j’ai moi aussi eu besoin de mettre en place ma propre veille. L’objectif étant d’apprendre à trier l’information fournie par l’entreprise, et me préparer à travailler dans des structures n’ayant pas ou peu de système de veille en place.
II. Mise en place d’une veille.
Mot clef | Canal de diffusion | source | avantages | inconvénients |
Cotisations sociales | alerte | L’alerte recherche les articles les plus pertinents avec les mots clefs choisi. Ainsi, les sources sont variés. Ce sont parfois des sources et point de vu que je ne serais pas aller chercher de moi même | Puisque l’alerte va chercher des articles sur le sujet, l’information est déjà traiter et analyser, nuisant parfois à la compréhension de l’information d’origine. L'arrivée quotidienne d’alerte est un rythme assez soutenu et parfois difficil à suivre. | |
Dépêches payes Dépêches sociales | flux RSS | RF paye | En utilisant un dashboard type netvibes, on peut recenser une multitude de flux et être très rapidement au courant des évolutions sociales. Tout est visible en un coup d’oeil | Il faudrait presque l’avoir en permanence ouvert pour que ca soit utile et efficace. Hors nous ne sommes pas des professionnels de la veille mais de la paye. C’est presque trop d’informations pour le besoin qu’on en a : il faut que ca soit plus synthétique. |
Bulletin d’information de la cour de cassation | newsletter | légifrance | C’est la bonne façon de suivre la jurisprudence. Le rythme est facil à suivre (une fois par mois) | L’information n’est ni triée, ni triable. Il est parfois fastidieux d’y trouver ce qui nous intéresse |
actualité sociale | newsletter | legisocial | La newsletter legisocial aborde des sujets que je n’aurai pas forcément chercher de moi même. | Puisque l’objectif n’est pas de suivre l’actualité social mais de compléter ses connaissances, le danger est que je ne trouve pas cela urgent à consulter et que je laisse de côté des informations pourtant intéressantes et nécessaires. C’est aussi une sources généralement qualifié de moins sur que RF paye ou Edition Tissot. L’information doit toujours être recoupée. |
ai je le droit? | newsletter | edition tissot | Editions Tissot propose aussi des newsletter plus classiques (droit du travail PME et droit du travail bâtiment par exemple) mais ce format est ludique et rapide. Une question est posée, on choisi ou ou non et la réponse est expliqué. Un jour, un sujet. | Il ne s’agit pas exactement de suivre l’actualité sociale mais de compléter ses connaissances. |
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