La discrimination a l'embauche
Étude de cas : La discrimination a l'embauche. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar dissertation • 7 Octobre 2014 • Étude de cas • 1 994 Mots (8 Pages) • 904 Vues
ÉCONOMIE DROIT DOSSIER CF
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
ANNÉE : 2013/2014
SOMMAIRE
BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVES D’ÉCONOMIE - DROIT .
INTRODUCTION
I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS .
A) Les discriminations
B) Annexes
II. LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS A L’EMBAUCHE .
A) La Halde (2004)
B) Le CV anonyme
C) Le testing
D) Le parrainage
CONCLUSION
BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT
ÉTUDE N°1 Dates de réalisation : 20.11.2013 au 09.12.2013Académie : PARIS Nom : JAQUITÉ
Établissement : LP Corbon Prénom : Abdoulaye
75018 PARIS
Classe : 1ère CommercePartie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle ⭋
Le droit facteur d’organisation et de régulations ⭋
Les relations sociales dans les organisations ⭋
La création de richesses ⭋
L’organisation des échanges ⭋
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique ⭋
Thème du programme :
Thème 3-1 : Les ressources humaines
Axe(S) de réflexion :
Chapitre 2 : Le recrutement
Connaissance mises en oeuvre :
Constitution, Législation, Critères de discrimination, La Halde, Code du travailTitre de l’étude :
Peut-on recruter sans discriminer ? Objectifs de l’étude :
Découvrir les diverses discriminations et les différents moyens de lutte mis en oeuvre
Support présentés :
2 articles provenant de site internet
Professeur responsable de la formation :
M.Simon
INTRODUCTION
Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des critères d’ordre personnel. Pour les intérêts des salariés la loi encadre de manière très strict le principe générale de non discrimination à l’embauche j’expliquerais cela à l’aide d’illustrations, d’exemples et de documents.
I. LA LIBERTÉ D’EMBAUCHE ET LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS
A) Les discriminations
La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ils existent différentes formes de discriminations. La discrimination peut s'exercer à différents niveaux, notamment dans le monde du travail et quand il s'agit de l'accès et la fourniture de biens et services (accès au logement, conditions de bail...).
Une personne peut être discriminé par rapport à son origine, ses opinions politiques et religieuses par rapport à son sexe, son âge (trop jeune ou trop vieux), ses orientations sexuelles, de leur apparence physique, de leur handicap de leur ethnie, de leur situation de famille, par rapport à sa nation, à sa race, son patronyme, de son état de santé etc… .
La discrimination peut avoir des conséquences psycologiques sur une personne. Cela peut amener une personne à l'isolement, un repli social qui se traduit par une sensation de vide, d'ennui, ou même
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