L’Entretien Annuel
Fiche : L’Entretien Annuel. Recherche parmi 299 000+ dissertationsPar Stefany Anchirayco Roman • 1 Octobre 2022 • Fiche • 765 Mots (4 Pages) • 214 Vues
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L’Entretien Annuel :
Support d’entretien
L’entretien Annuel est un moment privilégié d’écoute et d’échanges entre le collaborateur et le manager.
- Pour le collaborateur : c’est l’occasion d’évoquer ce qui a compté pour vous cette année, vos fiertés, vos difficultés et de construire votre développement.
- Pour le manager : c’est laisser place au dialogue pour dresser un bilan commun de l’activité et du travail réalisé. Cet échange permet ainsi de mieux envisager l’avenir dans l’amélioration des résultats et le développement individuel.
Réussir son entretien annuel, c’est avant tout bien le préparer !
Date de l’entretien :
Date du dernier entretien :
Période évaluée :
Evaluateur :
Collaborateur : | |
Nom / Prénom | |
Fonction occupée | |
Date d’embauche | |
Intitulé du poste | |
Date d’accession à ce poste |
Contexte spécifique :
Y a-t-il eu des évènements marquants au cours de la période évaluée : □ oui □ non
Si oui, précisez :
□ Entrée en cours d’année □ Changement de service
□ Changement de fonction en cours d’année □ Autres (à définir)
□ Longue absence (du au ) □ Changement de responsable
BILAN DE L'ANNEE ECOULEE : |
- Comment avez-vous vécu l'année écoulée ?
Quel a été mon ressenti :
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Dans ma mission (organisation, charge d’activité, articulation vie pro-perso,…) : | Dans l’équipe, avec mon binôme,… : |
Dans l’entreprise : | Avec mon manager : |
Quels sont les faits marquants de l’année ? (mes fiertés, mes contributions, mes difficultés,…) | |||||
Quelles sont les principales réalisations au cours de l'année pour lesquelles j’ai apporté ma contribution et dont je suis fier : | |||||
Quels sont mes apprentissages, mes difficultés rencontrées pour ces réalisations ? En quoi j’en ressort grandi ? | |||||
Quelles sont les évolutions notables depuis le dernier entretien ? | |||||
Tout au long de l’année, y a-t-il eu suffisamment d’échanges avec mon manager ? Quels feedback/retours ai-je demandé à mon manager, à mes collègues? Reçus ? Qu’est-ce que j’en retiens ? | |||||
Quels sont mes résultats par rapport aux objectifs fixés : | |||||
Objectifs fixés | Résultats obtenus | Obj non atteint | En cours | Obj atteint | Obj dépassé |
Qu’est-ce que je peux dire sur les écarts constatés ? Quel est l’avis de mon manager ? Que peut-on en conclure/envisager pour l’avenir ? |
Evaluation de l'activité professionnelle | |||||
Evaluation | Observations et évolutions par rapport au précédent entretien | ||||
- | + | ++ | +++ | ||
Résultat du travail | |||||
Ex : qualité, quantité, respect des délais... | |||||
Intérêt au travail | |||||
Ex : curiosité, adaptation, implication... | |||||
Co-construction | |||||
Ex : Transmettre ses connaissances et ses compétences, propositions d'améliorations, apport de solutions... | |||||
Communication | |||||
Ex : écoute, expression écrite & orale, échanges d'informations... | |||||
Relationnel avec son binôme / ses collègues / sa hiérarchie / les usagers… | |||||
Aptitudes organisationnelles | |||||
Ex : Organisation des tournées, respect des délais... | |||||
Comportement au travail | |||||
Ex : rigueur, disponibilité, motivation... | |||||
Autre… | |||||
Pensez-vous avoir des compétences ou des qualités que vous n'utilisez pas ? Si oui lesquelles ? Avez-vous vécu des situations de travail qui ont accru vos compétences ?. Si oui, lesquelles ? Quelles sont, selon vous, les compétences à améliorer à court terme ? A plus long terme ? |
PERSPECTIVES POUR L'ANNÉE À VENIR |
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