Les Aménagements Conventionnels Des Relations De Travail

Il faut rappeler que la fixation des salaires a passée par plusieurs étapes, à commencer par le régime libéral d’avant 1936 dans lequel cette fixation est régie par les dispositions du DOC, c'est-à-dire qu’elle est déterminé par la volonté des parties. Ensuite dans le cadre des mesures législatives introduites au Maroc sous le protectorat, que fut établit un salaire minimum. En fin le premier novembre 1948 a marqué le retour au régime libéral sans pour autant que cette fixation soit inférieur au salaire minimum légal.

Le salaire joue un rôle non négligeable en matière de développement économique et sociale dans la mesure où un niveau trop bas des salaires ne peut qu’entraver une croissance économique voire le développement du pays. Si on veut utiliser le jargon communément utilisé (croissance et développement).

Des rémunération faible suscitent trois sortes d’obstacle d’abord le salarié mal rémunéré ne peut faire preuve d’efficience dans son travail, ensuite la médiocrité des gains des travailleurs ne permet guère le maintient d’une consommation élevée des produits et partant une expansion des marché qui contribueraient à intensifier l’activité économique générale du pays, enfin l’octroi des bas salaire ne faut q’accentuer les disparités sociales qu’on veut atténuer, ne serait ce que pour contrer ou prévenir des troubles insécurisant pour le système politique en place, or dans l’état actuel des choses les salaires n’ont pas au Maroc le rôle prépondérant qu’ils jouent dans les pays développer.

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