La paroisse de Saint-Laurent.

Travail note 2

Option A

L’attraction et la sélection des employés

Première partie

La récolte des informations sur l’organisation

Nom Cégep de Saint Laurent

Localisation 625 avenue Sainte-Croix Saint Laurent

1751, Richardson Bureau 5.207 H3K 1G6

Secteurs d’activités Éducation

Taille En 2009, 475 personnels permanents, dont

Enseignants.

Personnel administrative

Personnel professionnel

Personnel soutien

Historique Dès 1847, la paroisse de Saint-Laurent se dote d’un établissement d’enseignement. Ce premier « collège » est fondé par quelques membres de la communauté de Sainte-Croix, alors dirigée par le Père Basile Moreau, et accueille 30 étudiants externes, aujourd’hui le cegep a plus du 3300 étudiants a temps plein

Mission du Collège

* Donner aux jeunes et aux adultes admis au Collège, une formation à la fois globale, leur permettant de s’adapter à la société et de participer à son évolution, et spécifique, adaptée aux contingences de leur orientation.

* Répondre aux besoins d’accueil et d’encadrement des étudiants

* Participer au développement mutuel du Collège et de la communauté environnante.

Valeurs

* Réussite et respect mutuel

Place sur le marché

Culture organisationnelle Elle possède une culture organisationnelle forte et positive. Elle préconise en particulier comme valeur :

le travail d’équipe, puisque très peu de tâches peuvent s’accomplir dans son intégralité par une seule personne;

La protection de l’environnement, le cegep a reçu un certificat du Cégep Vert du Québec pour l’année 2009-2010. Lors de cet événement le cégep de Saint-Laurent a reçu, pour une troisième année consécutive, le plus haut niveau de la certification : le niveau

programme de développement des compétences; –La valorisation de la diversité, elle possède un programme d’équité

Santé financière |Bénéfice net d’un peu plus de 3 milliards de dollars par année.

Structure organisationnelle |Elle est basée sur une départementalisation | |

|Politiques internes le cegep a plusieurs politiques internes |

Le cégep de Saint-Laurent reconnaît que les ressources humaines constituent l’élément indispensable dans l’accomplissement de sa mission d’institution d’enseignement collégial au sein de la société québécoise.

2. Chaque employé a droit au respect et à la considération dans l’exercice de ses fonctions. Le Collège vise à assurer un milieu de travail exempt de toute forme de harcèlement et s’engage à promouvoir les droits de la personne.

Le Collège visera à mettre sur pied des programmes favorisant la reconnaissance et la valorisation de son personnel. L’assistance professionnelle et l’aide personnelle sont, dans la mesure des ressources disponibles, privilégiées comme approche à la solution de problème.

3. Chaque employé doit être considéré comme un individu autonome et responsable, capable d’un apport spécifique à la mission et aux objectifs du Collège.

4. Les relations autant avec les employés qu’avec les syndicats doivent être fondées sur des valeurs de justice, d’équité et de transparence.

5. Les professionnels enseignants et les professionnels non enseignants font preuve dans leur comportement d’une éthique professionnelle en accord avec la mission de l’institution.

Le Collège reconnaît que l’autonomie professionnelle et la liberté académique sont des valeurs nécessaires à l’accomplissement de sa mission d’éducation.

Deuxième partie

Le processus d’attraction dans votre organisation

Étape 1: Le texte promotionnel

Le cegep de saint Laurent est l’un des cégeps vert par excellence, recrute en permanence dans tous les domaines, nous affichons nos poste à l’interne pour les combler avant de les affichés à l’externe, alors c’est à vous de profiter c’est vous voulez orientez votre carrières et d’essayer des nouveau défis

Conciliation travail-vie privée

Le Cégep offre plusieurs mesures de conciliation travail-vie privée

Le cegep comprend les jeunes de la génération Y qui donnent une place importante à leur famille qu’à leur travail, en offrant des semaines de travail réduites, du travail à temps partiel, des horaires de travail flexibles et un des meilleurs programmes de congé parental sur le marché, alors pas de crainte c’est votre famille grandit ou vous prévoyez la grandir, il y a même un service de garderie pour les employés

Comme employé du cégep de Saint-Laurent, il vous sera peut être possible de participer aux programmes suivant selon les modalités applicables :

* Congé à traitement différé ou anticipé (i.e. congé sabbatique)

* Congé sans salaire

* Congé mi-temps

* Congé pour activités professionnelles * Congés de maternité, de paternité et d’adoption

* Perfectionnement

* Acquisition de vacances supplémentaires

* Programme volontaire de réduction du temps de travail

* Programme de conciliation travail-famille

* Centre de la petite enfance (CPE), à même le campus

Régimes de retraite à prestations déterminées

Afin de préparer votre retraite, le cegep vous offre un fonds

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