S.INDUSTRIE, Liste de contrôle.

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SOMMAIRE

I.        CHAPITRE 1 : EMPLOI        

1.1.        Effectif        

1.2.        Recrutement        

1.3.        Départs        

1.4.        Absentéisme        

II.        CHAPITRE 2 : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES        

2.1        Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut – Année 2015        

2.2        Répartition de la masse salariale        

2.3        Rémunérations mensuelles brutes moyennes        

2.4        Rémunération brutes moyennes        

2.5        Rémunération et accessoires de salaires        

III.        CHAPITRE 3 : HYGIENE ET SECURITE        

3.1.      Analyse des risques professionnels pour l'année 2015        

3.1.        Dépenses en matière de sécurité pour 2015        

IV.        CHAPITRE 4 : CONDITIONS DE TRAVAIL        

4.1.        Analyse des conditions de travail        

V.        CHAPITRE 5 : FORMATION        

5.1.        Répartition des stages réalisés en 2015        

5.2.        Répartition des heures de formations selon le statut        

VI.        CHAPITRE 6 : RELATIONS PROFESSIONNELLES        

6.1.        Représentants du personnel        

VII.        CHAPITRE 7 : CONDITIONS DE VIE DANS L’ENTREPRISE        

7.1.        Œuvres sociales        

1. CHAPITRE 1 : EMPLOI

1. Effectif

En 2015 le nombre total de salarié de Serfal Industrie est de 302 personnes.

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Il y a 265 hommes et 37 femmes qui travaillent au sein de Serfal Industrie. Cela représente plus de trois quarts d’hommes (88%). Le reste sont des femmes (12%).

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Comme nous pouvons le constater, plus de la moitié des salariés ont entre 40 et 60 ans. A peine un quart à moins de 29 ans (20.5%).

Serfal Industrie a encore 0.7% de ses salariés qui ont plus de soixante ans. Pour conclure, lorsque ceux-ci partiront à la retraite, l’entreprise devra songer à rembaucher des salariés jeunes et performants pour rajeunir la moyenne d’âge des salariés de l’entreprise.

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La grande majorité des salariés sont des ouvriers (192 personnes), en revanche il y a peu d’employés (19 personnes).  

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Grâce au graphique ci-dessus nous pouvons déduire qu’il y a eu beaucoup de turn-over il y a quelques années car presque la totalité des salariés ont moins de 20 et 10 ans d’ancienneté (ce cas concerne 234 salariés sur 302).

En revanche, 67 salariés ont entre 30 et 40 ans d’ancienneté. Une personne à entre 40 et 50 ans d’années passées dans l’entreprise Serfal Industrie.

1. Recrutement

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Nous pouvons constater que pour chaque statut, il y a la majorité de contrat en CDI (291 personnes), et très peu de contrats en CDD (11 personnes).

• Les recrutements en 2015

• En données chiffrées

Il y a trois types de contrats, les contrats en CDI, les contrats en CDD, et les contrats en apprentissage. Durant l’année 2015, Serfal industries à recruter 71 salariés.

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