Correction Management commercial

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Dans le cadre d’un entretien d’embauche, on peut proposer de mettre en place un support afin d’aider le recruteur de comparer et d’évaluer au mieux les candidats. Pour ceci, on peut établir un tableau avec les différents points à aborder. En d’autres termes ça facilitera le recruteur. Dans un 1er temps on va juger la qualification, les compétences, le savoir-être et établir une conclusion. Dans un deuxième temps nous allons classer les points à aborder dans chaque thème.

Ensuite on met un commentaire, puis les évaluations (Insatisfaisant, Satisfaisant et très satisfaisant).

Pour compléter, la grille du guide d’entretien de recrutement en faisant des phases de test.

Par exemple, on peut leur proposer une problématique que le candidat peut au moins la résoudre. Un client pose une question sur tel ou tel produits comment le recommander le produit ?

On peut aussi lui soumettre des tests de personnalité afin de savoir à qui on a faire.

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Les présentations entre l’embaucheur et le demandeurs

-1. Parlez-moi de vous ?

-2. Que savez-vous de notre entreprise ?

-3. Pourquoi quitter votre entreprise actuelle pour nous rejoindre ?

-4. Qu'est-ce qui vous attire le plus dans ce poste ?

-5. Pouvez-vous citer un élément qui vous a marqué lors de votre parcours professionnel

-6. Quels ont été vos résultats lors de vos dernières expériences ?

-7. Vous a-t-on fait des critiques constructives ? Si oui, quelle a été celle qui vous a le plus aidé ?

-8. Une fois en poste, quelle sera votre tâche favorite sur ce poste ?

-9. Qu'attendez-vous de votre supérieur ?

-10. Quelles sont vos principales qualités et vos principaux défauts ?

-11. Qu'est-ce qui vous motive pour aller travailler ?

-12. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

-13. Avez-vous des questions ?

QUESTION PIEGE Il y a des périodes creuses dans votre CV. Pourquoi ?

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La Marquise

Frank Vidal

Aix en Provence

Téléphone

E-mail

Nom et Prénom du destinataire

Adresse du Destinataire

Code Postal – Ville

(ville à préciser), le (date à préciser)

Objet : réponse à votre candidature au poste de vendeur de prêt

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