Repartition du pouvoir entre actionnares et dirigeants

Tous les acteurs d’une entreprise n’ont pas nécessairement les mêmes objectifs ou les mêmes intérêts.

L’entreprise peut donc être perçue comme un lieu de confrontation entre différents pouvoirs et contre

pouvoirs.

1 REPARTITION DU POUVOIR ENTRE ACTIONNAIRES ET

DIRIGEANTS

1.1 L’entrepreneur capitaliste

Dans l’approche microéconomique, le détenteur du pouvoir est l’entrepreneur. Entreprise et entrepreneur sont

confondus. L’entrepreneur est à la fois celui qui a l’idée de créer et celui qui apporte les capitaux dans son

entreprise. Ainsi le pouvoir est non seulement lié à la propriété mais aussi au risque de perte.

L’émergence du dirigeant

Le développement des grandes sociétés par actions dirigées pas des managers non-propriétaires remet en

cause cette conception du pouvoir.

Ce pouvoir des dirigeants non propriétaires, appelé pouvoir managérial, est essentiellement justifié par la

compétence technique. Le dirigeant tient son pouvoir des propriétaires, mais il est recruté sur la base de ses

compétences pour faire fructifier les droits de propriétaires (théorie des droits de propriété).

2 L’INFLUENCE DES DIFFERENTES PARTIES PRENANTES

Les intérêts des différentes parties prenantes ne sont pas toujours conciliables. Les dirigeants doivent

donc réaliser un arbitrage qui intègre de multiples facteurs (stratégie de l’entreprise, besoins de financement,

revendications salariales…). Mais une équipe dirigeante ne peut ignorer durablement les intérêts spécifiques

de l’une ou l’autre des parties prenantes. Il s’agit donc de parvenir à un équilibre subtil qui tient compte des

intérêts de chacun dans le cadre du projet entrepreneurial. D’autres acteurs, externes ou internes à l’entreprise,

exercent une influence plus ou moins forte sur les processus décisionnels.

Processus décisionnels : ensemble des étapes nécessaires pour aboutir à un choix de décision.

2.1 Parties prenantes internes :

Les dirigeants : Ils peuvent être tentés de privilégier leur intérêt personnel au détriment de l’intérêt

global de l’entreprise.

Les actionnaires : Ils ont tendance, bien entendu à, viser la rentabilité maximale des capitaux investis

– recherche de dividendes ou de plus values à court terme.

Les salariés : Il souhaitent améliorer leurs conditions de travail, harmoniser leurs rémunérations,

etc..

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