Principe de non-discrimination au plus

Introduction

Sujet detude ' comment lutter contre la non disvrilination a lembauche et quels recourtp peuvent avoir les personnes discriminee ?

Annonce du plan

Dans le premier paragraohe je oarlerais de la non discrimination a lembauche 

Dans le second paragraphe on trouveras le cadre juridique

Et je fonirais par le troisieme et dernier paragraohre par les recours oossible en cas de discrimination

Developpement

Le principe de la non discrimination a l'embauche

personne ne peux etre ecarter dune procédure de recurtement selon les critere suivant :

lorigine , le sexe, lorientation sexuelle, l'age, la situation familliale, la grosesses

lapartenances ou la non appartenance à une erthie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses.

Le physique, le nom de familles, l'état de santé

Tout les salariés à un emplois, à un stage ou à une periodes de formation est protégé contre les discrimination au travail.

L'employeurs doit prendre sa decision en fonction de critere professionnels et non sur des consideration personnels sinon il s'expose à de lourdes sanctions.

Le cadre juridique

Introduction

Sujet detude ' comment lutter contre la non disvrilination a lembauche et quels recourtp peuvent avoir les personnes discriminee ?

Annonce du plan

Dans le premier paragraohe je oarlerais de la non discrimination a lembauche 

Dans le second paragraphe on trouveras le cadre juridique

Et je fonirais par le troisieme et dernier paragraohre par les recours oossible en cas de discrimination

Developpement

Le principe de la non discrimination a l'embauche

personne ne peux etre ecarter dune procédure de recurtement selon les critere suivant :

lorigine , le sexe, lorientation sexuelle, l'age, la situation familliale, la grosesses

lapartenances ou la non appartenance à une erthie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses.

Le physique, le nom de familles, l'état de santé

Tout les salariés à un emplois, à un stage ou à une periodes de formation est protégé contre les discrimination au travail.

L'employeurs doit prendre sa decision en fonction de critere professionnels et non sur des consideration personnels sinon il s'expose à de lourdes sanctions.

Le

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