Métier De La Fonction RH

Les métiers de la fonction RH

Intervenant : responsable RH dans l'entreprise LECLERC à Kingersheim.

Issu d'un DUT GEA option RH a fait le choix de poursuivre en licence pro GRH puis a fait une maîtrise GRH-CESI et a également fait un master 2 RH-EM. Elle obtient son premier emploi en tant que responsable RH dans le groupe SOFIMECA à Pulversheim. Actuellement, elle est donc responsable RH dans l'entreprise LECLERC.

I. Missions et attributions

Tout d'abord, l'administration des RH doit s'occuper de la rédaction des contrats de travail et formalités d'embauche, gestion de l'intérim, établissement des variables de paie …

Ensuite, le développement RH doit se charger du recrutement, la formation, les fiches de poste, les entretiens annuels...

Ces derniers sont en interfaces avec différents interlocuteurs tels que le médecin du travail mais aussi l'inspection du travail, la CPAM, l'URSSAF ou encore le Pôle Emploi …

II. Différentes organisations de la fonction RH

Une organisation spécifique dans la fonction RH dans les PME :

Dans les PME, celle-ci se compose d'un DRH qui se trouve en tête puis ce poste se divise en 4 pôles : d'un côté, on trouve l'administration avec l'assistant RH, mais également l'administration du personnel et paie d'un autre côté. On remarque aussi un pôle développement avec le responsable recrutement et pour finir, un responsable formation. Cette composition permet une certaine autonomie et une communication (surtout le goût à l'humain).

La fonction RH dans les entreprises de 1000 à 2000 salariés :

Le chef de service RH qui se trouve en tête a une assistante RH. On distingue 2 pôles : l'un où se trouve l'adjoint du chef de service RH qui s'occupe des conditions d'emploi. Dans ce pôle, on retrouve l’administration personnel extérieur, le service de paie, de formation ainsi que celui du recrutement et de la mobilité. Le second pôle correspond aux affaires sociales : les conditions de travail, la sécurité générale et les infirmiers.

La fonction RH dans les multinationales :

Au sommet se trouve la direction et relation RH puis on a une composition de 6 domaines tels que la direction des relations sociales et institutionnelles, la direction retraite prévoyance et épargne salariale. Sont également présents, la direction RH pour l'international, celle du développement des RH, un service communication et enfin, un pôle de direction de formation et des conditions de travail .

Ainsi, on constate une organisation variée de la fonction RH selon la structure.

III . Le métier de la fonction RH

En général, on peut distinguer 2 domaines principaux : l'administration qui englobe l'administration du personnel, la paie, le doit social et les relations sociales. Ce domaine repose sur la gestion du quotidien à court terme. Puis, le développement qui distingue le recrutement, la formation la GPEC, la gestion des rémunérations

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