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Devoir de gestion

Étude de cas : Devoir de gestion. Recherche parmi 299 000+ dissertations

Par   •  24 Octobre 2016  •  Étude de cas  •  284 Mots (2 Pages)  •  922 Vues

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devoir de gestion

Texte 1 La société Simonetti est revendeur de matériaux pour le bâtiment. Ces clients sont essentiellement des professionnels. L’entreprise propose une gamme de produits en constante augmentation qui avoisine les 40 000 références. Elle emploie 40 salariés qui se répartissent dans les différents rayons : carrelage, électricité, sanitaire, plomberie, isolation… Vous êtes assistant(e) de gestion auprès de M. Lefez. Lors de la dernière réunion avec les chefs de rayon, le problème des impayés et de l’allongement des délais de paiement a été évoqué. M. Lefez aimerait que lors des passations de commandes des professionnels, les chefs de rayon soit plus attentifs à la solvabilité de ces derniers. D’autre part il a fait remarquer que la nouvelle loi de modernisation économique (LME) impose désormais un délai de paiement maximum, mais que rien pour l’instant n’a été modifié dans les conditions générales de vente de l’entreprise.

Question 1

Repérez dans un tableau pour chaque type de client les conditions appliquées actuellement dans l’entreprise.

Question 2

Proposez les modifications à apporter aux conditions de règlement afin de les mettre en conformité avec la nouvelle loi de modernisation économique et de tenir compte des remarques formulées lors de la dernière réunion.

Texte 2 Pour répondre aux recommandations du Grenelle de l’environnement le chef de rayon isolation, M. Tabourin a référencé de nouveaux produits d’isolation écologiques. Afin d’accélérer le démarrage de ces nouveaux produits, il souhaite mettre en place avec l’aide d’un expert une formation pour informer les professionnels sur les coefficients d’isolation de ces produits, leurs avantages, et les conditions optimales d’installation en vue de respecter les nouvelles normes en matière d’isolation. Il vous associe à cette mission.

Question 1

Schématisez les différentes étapes de la procédure de relance pour les salariés concernés.

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