Synthèse métier: responsable recrutement
Fiche : Synthèse métier: responsable recrutement. Recherche parmi 299 000+ dissertationsPar Selma Elk • 7 Mai 2017 • Fiche • 290 Mots (2 Pages) • 1 273 Vues
SYNTHESE METIER :
1/ De quelles compétences a-t-on besoin pour occuper le poste présenté ?
| Compétences techniques | Compétences managériales | Compétences comportementales |
Métier : Responsable recrutement | -Bonne connaissance de l’organisation et fonctionnement de l’entreprise. -Maitrise des outils et techniques d’entretien. -Maitrise de l’Anglais -Pratique des outils de gestion de candidature -Législation social et jurisprudence | -Leadership -Gestion des équipes -Communication | -Force de conviction -Résistance à la pression -Sens d’analyse -Sens d’organisation -Réactivité -Sens de communication -Sens de l’écoute |
2/ Quel est l’apport de l’exercice du métier à son titulaire ?
| Apports sur le plan personnel - Epanouissement | Apports à la Carrière, en perspectives d’évolution | Apports Financiers |
Métier : Responsable recrutement | -Un bon relationnel -Responsabilité -Motivation -Adaptation aux différentes situations -Prise de décision | -Responsable développement RH -Chasseur de têtes -Responsable formation -Responsable communication interne -DRH | - |
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1/ De quelles compétences a-t-on besoin pour occuper le poste présenté ?
| Compétences techniques | Compétences managériales | Compétences comportementales |
Métier : Responsable formation | -Force culture ressources humaines. -Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise. -Gestion de projets et gestion financière -Maitrise de l’anglais -Bonne culture juridique -maitrise de l’outil bureautique | Leadership Gestion des équipes Communication | -Sens de l’organisation -Esprit d’initiative -Pragmatisme -Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation -Empathie et communication -Qualités de négociation |
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